工作中因事故导致一只腿受伤致残的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体、项目及标准，主要涉及工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

一、若用人单位已依法缴纳工伤保险

1. 赔偿主体：工伤保险基金及用人单位
   

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级由工伤保险基金按月支付。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需经劳动能力鉴定）支付，例如七级伤残为13个月本人工资，六级为16个月，五级为18个月。
     
   • 伤残津贴：五级、六级伤残职工保留劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地而异（如某省七级伤残可能为25个月和12个月社平工资）。
     

3. 流程：

   • 申请工伤认定（用人单位30日内或职工/家属1年内提出）；
     
   • 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
   • 向社保部门申领工伤保险待遇。
     

二、若用人单位未缴纳工伤保险

1. 赔偿主体：用人单位
   
2. 赔偿项目：与工伤保险待遇相同，但全部由用人单位承担（包括医疗费、伤残补助金、津贴等）。
   
3. 法律后果：用人单位除支付赔偿外，还可能面临行政处罚（如补缴社保、罚款）。
   

三、若因第三人侵权导致（如交通事故、他人故意伤害）

1. 双重赔偿原则：
   
   • 工伤职工可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（如交通肇事方赔偿），但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。
     
2. 人身损害赔偿项目：
   
   • 残疾赔偿金（按受诉法院所在地上年度居民人均可支配收入×20年×伤残系数）；
     
   • 精神损害抚慰金（根据伤残等级确定，如七级可能为5000-10000元）；
     
   • 被扶养人生活费（如需抚养子女或父母）；
     
   • 误工费、营养费等。
     

四、关键注意事项

1. 及时取证：保留事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据；
   
2. 申请鉴定：劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿金额的核心依据；
   
3. 协商与诉讼：优先与用人单位或侵权方协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼；
   
4. 地域差异：各省工伤保险待遇标准不同（如社平工资、补助金月数），需以当地规定为准。
   

建议：立即要求用人单位申请工伤认定，并同步收集侵权证据（如存在第三人责任）。具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地域标准等计算，可进一步提供详细信息（如事故原因、工资数额、所在省份）以便精准核算。