工作动作慢本身并不犯法。工作动作的快慢，通常属于个人工作效率和工作习惯的问题，并不直接涉及法律层面的评价。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与工作效率：

   • 劳动合同中一般会规定员工的工作职责和岗位要求，但通常不会具体到工作动作的快慢。除非合同中有明确约定，否则员工因工作动作慢而未达到合同约定的基本工作要求，可能构成违约，但这并不等同于犯法。
   • 如果员工因工作动作慢导致严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但这同样不涉及犯法问题。

2. 劳动纪律与规章制度：

   • 用人单位可以制定合理的劳动纪律和规章制度来规范员工的工作行为，包括工作效率方面的要求。如果员工违反这些规定，用人单位可以依据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、降职等。
   • 然而，这些处理措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。例如，罚款不能超过法定限额，降职必须有合理的理由和程序等。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 在某些特殊情况下，工作动作慢可能间接导致法律责任。例如，在需要紧急处理的情况下（如医疗急救、消防救援等），如果员工因工作动作慢而延误了时机，可能构成失职或渎职，需要承担相应的法律责任。但这种情况非常特殊，且通常与具体的职业要求和职责紧密相关。

4. 建议与提醒：

   • 作为员工，应该尽量提高自己的工作效率，以更好地完成工作任务和满足用人单位的要求。
   • 如果因个人原因确实无法提高工作效率，建议与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供培训支持等。
   • 用人单位在制定劳动纪律和规章制度时，也应该充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保规定的合理性和可行性。

综上所述，工作动作慢本身并不犯法，但可能涉及劳动合同违约、劳动纪律违反等问题。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。