上下班途中出事故，在满足一定条件下公司是需要承担责任的，具体来说，这种情况可能被认定为工伤，从而由工伤保险基金和公司共同承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生事故的工伤认定条件。
二、认定条件详解
时间要求：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内，这包括正常工作时间前后以及加班加点的时间。
- 如果职工因工作需要而提前或推迟上下班，这段时间也应视为合理时间。
路线要求：
- 事故发生地点应位于职工上下班的合理路线上。
- 合理路线通常指从居住地到工作场所的必经之路或习惯行走路线，但也可能包括因日常生活需要（如买菜、接送孩子）而偏离的路线，只要这种偏离是合理的且能证明与上下班有直接关系。
责任划分：
- 职工在事故中承担的责任必须是“非本人主要责任”。这意味着如果职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定的条件；而如果被认定为全部责任或主要责任，则不符合工伤认定的条件。
事故类型：
- 仅限于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。其他类型的事故（如自然灾害、个人疾病突发等）不在此列。
三、公司责任与赔偿
如果事故被认定为工伤：
- 公司需要按照《工伤保险条例》的规定，为职工申请工伤认定，并配合工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么公司需要自行承担这些工伤待遇的支付责任。
如果事故未被认定为工伤：
- 公司则无需承担工伤赔偿责任。但如果是公司车辆或公司安排的任务导致的事故，公司可能需要根据其他法律规定（如侵权责任法）承担相应的民事赔偿责任。不过，由于《侵权责任法》已失效，相关责任将依据《民法典》的相关规定来确定。
四、特殊情况说明
绕道是否影响工伤认定：
- 如果职工在上下班途中绕道是因为客观原因（如交通堵塞、道路施工等），且该绕道是合理的，那么仍然可以认定为工伤。
- 如果绕道是为了从事与工作无关的个人活动（如购物、探亲访友等），且该活动与回家的目的并不紧密相关，或者绕道的距离过长、时间明显不合理，那么可能不会被认定为工伤。
“上下班途中”的宽泛解释：
- “上下班途中”不仅包括职工直接往返于工作单位和居住地的路途，还可能包括职工出于合理需求（如买菜、接送孩子）而必须经过的路段。
举例说明：
假设职工小李在正常下班回家的路上，遭遇了一起非本人主要责任的交通事故，导致受伤。那么，根据《工伤保险条例》的规定，小李的情况应当被认定为工伤。公司需要为小李申请工伤认定，并配合工伤保险基金支付相应的工伤待遇。如果公司未依法为小李缴纳工伤保险费，那么公司需要自行承担这些工伤待遇的支付责任。
总结与建议：
上下班途中出事故，公司是否承担责任，关键在于事故是否满足工伤认定的条件。如果满足，公司需要承担相应的工伤赔偿责任；如果不满足，则公司无需承担工伤赔偿责任。因此，在发生此类事故时，建议职工及时报警并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定和索赔。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。