发现工资发少了，你可以按照以下步骤与老板沟通：

1. 核实工资条与考勤记录：

   • 首先，仔细核对你的工资条，确认每一项扣款和加班费等是否准确无误。
   • 同时，检查你的考勤记录，确保没有因为迟到、早退或请假等原因被错误扣款。
   • 例子：如果你发现工资条上显示的出勤天数与你实际出勤天数不符，或者加班费计算有误，这就是与老板沟通的明确依据。

2. 准备相关证据：

   • 在与老板沟通之前，收集好所有相关的证据，如考勤记录、工作合同、工资条等。
   • 这些证据将帮助你更清晰地说明问题，并增加你主张的可信度。
   • 法律背景：根据《劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 选择合适的沟通时机与方式：

   • 选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 沟通方式可以选择面对面交谈，或者通过邮件、短信等书面形式进行，以便留下记录。
   • 建议：如果是面对面交谈，保持冷静和礼貌，避免情绪化；如果是书面沟通，则确保语言清晰、条理分明。

4. 明确表达诉求与理由：

   • 在与老板沟通时，明确表达你的诉求，即要求补发少发的工资。
   • 同时，详细说明你发现工资少发的原因和依据，如考勤记录不符、加班费计算错误等。
   • 法律建议：你可以引用《劳动法》中关于工资支付的相关规定，以增强你的主张的合法性。

5. 寻求解决方案与协商：

   • 与老板一起探讨解决方案，如补发工资的时间、方式等。
   • 如果老板提出异议或拒绝补发，你可以尝试协商，或者提出其他合理的解决方案。
   • 可能后果：如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

6. 保持沟通记录与跟进：

   • 无论沟通结果如何，都建议保留好与老板的沟通记录，如邮件、短信或录音等。
   • 如果老板承诺补发工资但迟迟未履行，你可以根据这些记录进行跟进或采取进一步行动。

额外提醒：

• 在与老板沟通的过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而说出过激的话或做出过激的行为。
• 如果对工资计算或相关法律法规有疑问，可以提前查阅相关资料或咨询专业人士，以便更准确地表达自己的诉求和理由。

如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我在劳动纠纷领域有着丰富的经验和专业知识，能够为你提供全面的法律支持和建议。