“买断工龄下岗”这一说法，通常指的是在特定情况下，员工与用人单位通过协商或依据相关政策，解除劳动合同关系，并由用人单位根据员工的工作年限、工资水平等因素，支付一定的经济补偿，从而使得员工离开原工作岗位，进入失业状态。这一过程被称为“买断工龄”，而员工因此失去工作则被称为“下岗”。

具体来说，“买断工龄”往往发生在企业破产、改制、重组或裁员等情境下。在这些情况下，为了减轻企业负担、优化人员结构或进行战略调整，企业可能会选择与部分员工解除劳动合同。为了保障员工的权益，企业会根据员工的工作年限、工资水平、岗位性质等因素，计算并支付相应的经济补偿。这种经济补偿可以视为对员工过去为企业所做贡献的认可，也是对员工未来生活的一种保障。

而“下岗”则是指员工因各种原因（包括但不限于买断工龄、企业裁员、合同到期不续签等）失去原工作岗位，进入失业状态。下岗员工可能会面临生活压力增大、就业困难等问题，因此政府和社会通常会提供一系列帮扶政策，如下岗再就业培训、创业扶持、失业保险等，以帮助下岗员工重新融入社会，实现再就业。

以您提供的参考信息为例，转业志愿兵（转业士官）因单位破产改制等原因解除劳动合同（买断工龄）下岗（失业）的，如果情况属实且本人在劳动年龄内有就业意愿，可以由当地政府帮扶就业；如果选择自主创业，则可以享受国家规定的创业担保贷款、税收优惠等扶持政策。这些政策旨在帮助下岗员工尽快走出困境，实现再就业或创业成功。

总的来说，“买断工龄下岗”是一个涉及员工权益、企业调整和社会帮扶的复杂问题。在处理这类问题时，需要充分考虑员工的实际情况和需求，确保员工的权益得到充分保障。同时，政府和社会也应积极提供帮扶政策，帮助下岗员工重新融入社会，实现再就业或创业成功。