核心结论：值班时无实质工作，工资的计算方式需根据值班性质、劳动合同约定及法律法规综合判断，具体分以下几种情况说明。

1. 若值班属于正常工作时间的延伸
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。即使值班期间无实质工作内容，只要属于用人单位要求的在岗状态，仍需按此标准计算工资。例如：员工被安排在周末值班，虽未处理具体事务，但需随时响应突发情况，此时应按加班工资标准支付。

2. 若值班属于待命性质且未占用休息时间
   若值班安排在员工的正常休息日（如周末、节假日），但员工实际未提供劳动（如在家待命），则需区分两种情况：

   • 用人单位未提供必要工作条件：若员工虽被要求待命，但无需到指定地点且可自由安排活动，通常不视为加班，无需支付加班工资，但可能需支付一定数额的待命津贴（具体标准由双方协商或单位规章制度确定）。
     
   • 用人单位限制员工自由：若员工需到指定地点待命且行动受限（如不得离开单位范围），即使未实际工作，也可能被认定为“值班加班”，需按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%（休息日）或300%（法定节假日）支付工资。

3. 若劳动合同或规章制度有特殊约定
   若劳动合同或单位规章制度明确约定了值班工资的计算方式（如固定津贴、按小时计费等），且该约定不违反法律法规强制性规定，则优先适用约定。例如：单位规定值班每小时支付50元，即使无实质工作，也需按此标准执行。但需注意，若约定低于当地最低工资标准或未明确约定，则可能被认定为无效，需按法定标准补足。

建议：

• 员工可先查阅劳动合同、单位规章制度或值班通知，确认值班性质及工资计算方式；
  
• 若用人单位未支付或未足额支付值班工资，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留值班记录（如签到表、值班日志）、沟通记录等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资计算问题。