节假日突然脑梗，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
常规情况：节假日突发脑梗不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定主要围绕“工作时间”“工作场所”“工作原因”等核心要素展开。在常规情况下，节假日属于员工的休息时间，并非工作时间。若员工在节假日期间突发脑梗，且该脑梗的发生与工作没有直接关联，比如是因为员工自身的基础疾病、生活习惯（如长期熬夜、过度饮酒等）等因素导致，那么通常不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。
例外情况：节假日突发脑梗可能构成工伤
虽然节假日突发脑梗一般不构成工伤，但也存在一些例外情形，使得这种情况可能被认定为工伤或视同工伤：
- 因工作原因在节假日加班突发脑梗：如果员工在节假日被单位安排加班，且在加班过程中因工作强度大、工作压力大等因素直接导致突发脑梗，那么这种情况符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”的工伤认定要素，应当被认定为工伤。例如，某员工在节假日被单位要求连续加班数小时，期间因过度劳累突发脑梗，这种情况下就可以申请工伤认定。
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤：如果员工在节假日虽然原本处于休息状态，但因工作需要临时回到工作岗位，在岗位上突发脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，或者直接在岗位上突发脑梗死亡，那么这种情况可以视同工伤。比如，某员工在节假日接到单位紧急通知，需要回单位处理突发事务，在回单位途中或者到达单位工作岗位后突发脑梗，经抢救无效在48小时内死亡，就可以按照视同工伤的情形处理。
工伤认定流程及建议
如果员工认为自己节假日突发脑梗的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 及时送医治疗：突发脑梗后，应第一时间将员工送往医院进行救治，确保员工的生命健康安全。同时，要保留好医院的诊断证明、病历等相关医疗资料，这些资料是后续申请工伤认定的重要依据。
- 向单位报告：员工或其家属应及时向所在单位报告突发脑梗的情况，要求单位按照规定申请工伤认定。单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 单位未申请时的个人申请：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供相关证据：在申请工伤认定时，需要提供能够证明突发脑梗与工作有关的证据，如加班记录、工作安排通知、同事证言等。这些证据将有助于社会保险行政部门准确判断是否符合工伤认定条件。
如果你或身边的人遇到节假日突发脑梗且认为可能构成工伤的情况，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。