在单位上班时间突发脑梗，是否算工伤需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果突发脑梗后，在48小时内抢救无效死亡，那么可以认定为工伤。

2. 工作相关因素诱发的考量：

   • 如果脑梗是由工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，即使未导致死亡，职工或其家属也可以尝试申请工伤认定。这种情况下，需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。劳动保障部门会根据具体情况判定是否构成工伤。

3. 一般情况下的处理：

   • 对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。

4. 工伤认定的程序：

   • 认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，并根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，在单位上班时间突发脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。如果你或你的家属面临此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的合法权益并寻求相应的法律帮助。