您好，关于国家规定的加班费标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细且准确地解答。
加班费支付标准：
工作日加班：
- 当用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间时，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。
- 举例来说，如果您的日工资为200元，每天工作8小时，那么小时工资就是25元。若您某日加班2小时，单位应按每小时37.5元（25元×1.5）的标准支付加班费，总计75元。
休息日加班：
- 若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）支付加班费。
- 计算方式可以按天或按小时进行。例如，如果您的日工资为300元，某周六加班一天且单位未安排补休，那么您该天的加班费应为600元（300元×2）。
法定节假日加班：
- 当用人单位在法定休假节日安排劳动者工作时，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）支付加班费。
- 同样，计算方式可以按天或按小时进行。以日工资为250元为例，若在国庆节当天加班，那么当天的加班费应为750元（250元×3）。
重要说明与注意事项：
- 月计薪天数：在计算加班费时，我们通常会用到月计薪天数，这个数字是21.75天，它是根据全年365天（或366天闰年）减去104个休息日，再除以12个月得出的平均值。
- 地方规定与劳动合同：虽然国家规定了统一的加班费支付标准，但各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则和特殊规定。同时，不同的劳动合同和企业内部规定也可能对加班费的计算方式产生一定影响。因此，在计算加班费时，除了参考国家规定外，还需要考虑当地的具体规定和劳动合同中的约定。
- 权益保护：作为劳动者，您应充分了解自己的权益，确保用人单位按时足额支付加班费。如果遇到加班费支付不合理的情况，您可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自己的合法权益。
综上所述，国家规定的加班费标准根据加班情形的不同而有所差异，具体计算时需结合您的月工资基数、加班时间以及当地的相关规定和劳动合同约定来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解和维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。