公司装摄像头对着屏幕是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
目的正当性：
- 如果公司安装摄像头的目的是出于安全保卫、管理运营等合理需求，例如为了防止公司财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程，且这种监控与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关，那么这种安装行为通常是合法的。
事先告知义务：
- 公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。如果员工知晓并同意监控的存在，那么这种监控行为更可能被视为合法。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等，且拍摄角度应避免清晰捕捉到员工个人敏感信息，如私人文件内容、私人通讯画面等。如果摄像头对着的是公共办公区域的屏幕，且该屏幕显示的内容不涉及员工个人隐私或公司商业秘密，那么这种监控行为可能是合法的。
合规使用监控数据：
- 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。如果公司能够确保监控数据的合规使用，那么这种监控行为更可能被视为合法。
违法情形
侵犯隐私权：
- 如果摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，或者拍摄角度侵犯了员工的隐私权，即使公司有管理需要，也可能构成违法。例如，如果摄像头对着的是员工的私人电脑屏幕，且该屏幕显示的内容涉及员工个人隐私或公司商业秘密，那么这种监控行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
未履行告知义务：
- 如果公司未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法。因为员工的知情权受到了侵害，他们有权知道自己的行为是否正在被监控。
滥用监控数据：
- 如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。例如，如果公司利用监控数据来威胁员工或泄露给竞争对手，那么这种行为将构成违法。
法律建议
如果员工认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者向我咨询，通过法律途径维护自己的权益。同时，建议公司在安装摄像头时严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。例如，公司可以制定明确的监控政策，明确监控的目的、范围、使用方式等，并提前告知员工；同时，公司还应加强对监控数据的保密管理，防止数据泄露和滥用。
总之，公司装摄像头对着屏幕是否违法，需要根据具体情况进行综合分析。如果公司能够确保监控行为的合法性、合理性和合规性，那么这种监控行为可能是合法的；反之，则可能涉嫌违法。如果员工对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。