核心结论：工伤劳动者在劳动能力鉴定后、劳动合同解除前产生的治疗费用和交通费用，原则上应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于费用性质及当地工伤保险政策。以下从不同角度详细分析：

一、治疗费用的承担主体

1. 工伤保险基金支付范围
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

   • 关键点：费用需“符合目录标准”，若使用自费药品或超标准服务，可能需劳动者自行承担或与用人单位协商分担。
     
   • 例外情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（包括治疗费用）均由用人单位承担。

2. 用人单位的补充责任

   • 若工伤复发需继续治疗，且已认定工伤复发（依据《工伤保险条例》第三十八条），治疗费用仍由工伤保险基金支付。
     
   • 若劳动者对工伤复发有争议，需通过劳动能力鉴定委员会确认，确认前费用可能由用人单位垫付。

二、交通费用的承担主体

1. 工伤保险基金支付条件
   根据《工伤保险条例》第三十条第四款，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，但需满足以下条件：

   • 经医疗机构出具证明；
     
   • 报经办机构同意；
     
   • 费用标准需符合当地规定（如火车硬座、公共汽车等普通交通工具费用）。
     
   • 示例：若劳动者需从A市转至B市专科医院治疗，经批准后，其火车票、公共汽车票等合理费用可报销。

2. 用人单位承担的情形

   • 若劳动者未满足“统筹地区以外就医”条件（如在本地治疗），但因行动不便等特殊情况产生交通费用，可能需与用人单位协商分担。
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，交通费用由用人单位承担。

三、劳动合同解除前的特殊情形

1. 劳动合同解除与费用截止时间

   • 劳动合同解除后，劳动者不再享受工伤保险待遇（除非用人单位未缴纳工伤保险导致需终身追偿）。
     
   • 关键时间节点：费用产生时间需在“劳动能力鉴定后、劳动合同解除前”，此期间费用仍按上述规则处理。

2. 用人单位拒付费用的救济途径

   • 若用人单位拒绝支付符合条件的费用，劳动者可：
     
     1. 向劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》）；
        
     2. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付费用并赔偿损失（依据《劳动争议调解仲裁法》）；
        
     3. 若涉及工伤保险基金拒付，可申请行政复议或提起行政诉讼。

四、实务建议

1. 保留证据：妥善保存医疗发票、交通票据、诊断证明、转院批准文件等，作为索赔依据。
   
2. 及时申请：若需转院治疗，务必提前向工伤保险经办机构申请并获得批准。
   
3. 协商优先：与用人单位沟通时，明确费用性质及法律依据，避免矛盾升级。
   

总结：工伤劳动者在劳动能力鉴定后至劳动合同解除前的费用，治疗费用原则上由工伤保险基金支付（用人单位未缴费时由用人单位承担），交通费用需满足“统筹地区以外就医”条件且经批准后方可报销。若遇纠纷，建议根据具体情形选择投诉、仲裁或诉讼途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。