结论前置：离职后，您完全有权要求用人单位清算并结清工资，这是法律赋予您的基本权益。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在离职时要求结清工资提供了基本的法律保障。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化了劳动关系解除或终止时工资结算的规定，明确指出用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
二、离职工资结算的具体情形
正常离职：无论是协商一致解除劳动合同，还是劳动合同期满等正常离职情形，用人单位都应在离职当日或按地方规定时间内结清工资。例如，如果您的劳动合同在6月30日期满，那么公司应在此日结清您6月的工资及未结款项。
员工主动辞职：如果您提前通知用人单位（一般需提前30日书面通知，试用期则提前3日）后离职，用人单位同样需在离职时结清工资。比如，您5月1日提交辞职申请，6月1日正式离职，那么公司应结清您5月的工资及未结款项。
公司辞退员工：
三、维权措施
如果用人单位未按时、足额结清工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。这一措施具有法律效力，能够有效地促使用人单位履行其义务。
申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：在离职过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
经济损失赔偿：如果您在离职过程中给用人单位造成了损失，用人单位有权按照合同约定要求您赔偿。但请注意，每月扣除的部分不得超过您工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
作为路焕喜律师，我建议您在离职时务必了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。