怀疑公司伪造工资表，这一行为本身是否犯法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成违法（甚至犯罪）的情况
如果公司伪造工资表的行为符合诈骗罪的构成要件，那么就构成了违法，甚至犯罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。具体来说：
- 主观故意：公司必须有非法占有的目的，即通过伪造工资表意图骗取员工、税务机关或其他相关方的财物。
- 客观行为：公司通过伪造工资表这一虚构事实或隐瞒真相的手段，使受害者基于错误认识而支付款项或遭受其他损失。
- 骗取财物或造成损失：公司的诈骗行为导致受害者实际支付了款项，或者遭受了其他形式的损失，且该损失达到当地规定的诈骗罪数额标准（一般三千元至一万元以上属于数额较大，具体数额标准各地规定不同）。
举例：公司为了少缴税款，伪造工资表，虚构员工工资信息，使税务机关误以为这些工资是真实应支付的，并因此少征了税款。若少征的税款达到诈骗罪数额标准，则公司构成诈骗行为。此外，如果公司伪造工资表，虚构员工数量或工资水平，以骗取政府补贴或贷款等，也可能构成诈骗。
二、不构成违法（但可能违规）的情况
在某些情况下，公司伪造工资表可能不构成违法，但可能违反公司内部规定或行业规范：
- 无非法占有目的：如果公司伪造工资表的目的是为了内部财务统计、调整员工薪资结构（但未实际执行）或其他非诈骗目的，且没有借此骗取任何人财物的主观故意和行为，通常不构成违法。但这种行为可能违反公司内部财务管理制度或行业规范。
- 未造成实际损失：如果公司伪造工资表仅用于展示或演示目的，并未实际用于骗取钱财或使他人遭受实际损失，一般不认定为违法行为。但这种行为可能损害公司的信誉和形象，甚至可能引发员工的不满和纠纷。
三、法律责任与后果
如果公司伪造工资表构成违法（甚至犯罪），将承担以下法律责任：
- 行政责任：如果公司的行为违反了税收、劳动等相关法律法规，可能面临税务机关、劳动监察部门的处罚，如罚款、补缴税款、滞纳金等。
- 刑事责任：如果公司的行为构成诈骗罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将承担刑事责任。具体刑罚根据诈骗数额和情节严重程度而定，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。
四、建议与措施
- 收集证据：如果你怀疑公司伪造工资表，首先应收集相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以证明你的怀疑。
- 与公司沟通：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行沟通，了解公司伪造工资表的原因和目的，并要求公司纠正错误。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝纠正错误或你的权益受到严重侵害，可以寻求法律帮助，向我咨询或向相关部门投诉举报。
总之，怀疑公司伪造工资表是否犯法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。