干部违规入股并不必然要承担所有股东责任，是否承担责任及承担何种责任需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、违规入股的性质与后果
违规性：干部违规入股，通常指的是违反了国家关于公职人员或特定岗位人员不得从事营利性活动的规定，或者违反了公司章程、股东协议等内部规定。这种违规性主要涉及的是纪律处分或行政处罚，而非直接的法律责任。
法律后果：违规入股本身并不直接导致股东责任的加重或减轻。股东责任主要依据公司法、合同法等相关法律法规来确定，与股东是否违规入股无直接关联。然而，如果违规入股行为导致了公司或其他股东的损失，违规者可能需要承担相应的赔偿责任。
二、股东责任的一般原则
有限责任原则：在有限责任公司中，股东通常以其出资额为限对公司承担责任。这意味着，除非股东存在过错或违法行为，否则其责任是有限的。
过错责任原则：如果股东因故意或重大过失给公司或其他股东造成损失，应当承担赔偿责任。这种责任是基于过错原则，与股东是否违规入股无直接联系，但违规入股可能构成过错的一种表现。
三、干部违规入股可能承担的责任
纪律处分或行政处罚：如前所述，干部违规入股首先可能面临的是纪律处分或行政处罚，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能涉及刑事责任（如贪污受贿等）。
民事赔偿责任：如果违规入股行为导致了公司或其他股东的损失，违规者可能需要承担民事赔偿责任。这种责任是基于过错原则，需要证明违规行为与损失之间存在因果关系。
股东责任的具体承担：在承担股东责任时，违规入股的干部并不必然要承担所有股东责任。其责任范围应基于其出资额、过错程度以及给公司或其他股东造成的损失等因素来确定。
四、实际案例与法律适用
在实际操作中，法院或仲裁机构会根据具体案情来判定违规入股的干部是否应承担责任以及承担何种责任。例如，如果违规入股行为并未导致公司或其他股东的损失，或者损失与违规行为无直接关联，那么违规者可能无需承担民事赔偿责任。反之，如果违规行为是导致损失的主要原因，那么违规者可能需要承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
干部违规入股并不直接等同于要承担所有股东责任。是否承担责任及承担何种责任需根据具体情况判断，包括违规行为的性质、后果以及给公司或其他股东造成的损失等因素。如果您或您所在的公司遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。