针对您提出的“停工留薪期公司倒闭了工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的。无论公司是否倒闭，这一原则都应得到遵守。
一、停工留薪期工资的计算原则
在停工留薪期内，职工应享受与受伤前相同的工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入。这一原则确保了职工在受伤期间的经济利益不受损害。
二、公司倒闭情况下的工资支付
公司倒闭前的支付责任：
- 在公司倒闭前，如果职工处于停工留薪期，公司应按照上述原则，按月支付职工的原工资福利待遇。
公司倒闭后的处理：
- 如果公司倒闭，且无法继续支付职工工资，那么职工的工资支付问题将转入破产清算程序。
- 在破产清算过程中，职工的工资和福利待遇通常会被视为优先受偿的债权。这意味着，在清算公司资产时，会优先支付职工的工资和福利待遇。
具体计算方法：
- 对于固定工资制的职工，一般按照受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。
- 对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资），则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。
- 如果职工是新入职且工作不满12个月的，则按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。
三、特殊情况与注意事项
伤残待遇与医疗待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，职工可以继续享受工伤医疗待遇。
法律维权：
- 如果公司倒闭后无法支付职工工资，或者破产清算过程中职工的工资债权未得到妥善处理，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
及时咨询与申报：
- 职工应及时向当地劳动保障部门或工伤保险机构咨询相关政策，了解自己的权益和申报流程。
- 同时，职工也应积极与公司或破产管理人沟通，确保自己的工资债权得到及时申报和处理。
综上所述，即使在公司倒闭的情况下，职工在停工留薪期内的工资福利待遇也应得到保障。职工应了解自己的权益和申报流程，及时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。