在交通事故赔偿中，陪床人员的工资证明并非绝对必需，但提供该证明有助于主张更合理的陪护费用赔偿。具体分析如下：

1. 法律对陪护费的规定
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，陪护费（即护理费）的赔偿标准需根据护理人员的收入状况确定：

   • 若护理人员有固定收入，按实际减少的收入计算（需提供工资流水、误工证明等）；
     
   • 若护理人员无固定收入，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     关键点：陪床人员若为伤者家属且产生实际误工损失，其工资证明是主张赔偿的重要依据；若聘请专业护工，则需提供护工合同及收费凭证。

2. 实务中的证明要求

   • 家属陪护：需证明陪护行为与误工损失的关联性，例如：
     
     • 陪护人员单位出具的误工证明（注明请假时间、收入减少情况）；
       
     • 工资银行流水（显示事故前后收入变化）；
       
     • 纳税证明（辅助印证收入真实性）。
       
   • 无收入家属陪护：若陪护人员无工作（如退休人员、学生），可主张按当地护工标准赔偿，但需提供医院出具的“需专人陪护”证明。
     
   • 专业护工陪护：直接提供护工服务合同、发票或收据即可，无需工资证明。

3. 未提供工资证明的后果
   若无法证明陪护人员收入，法院可能：

   • 参照当地护工市场价格酌定赔偿金额；
     
   • 驳回过高部分的赔偿请求（如家属主张高额误工费但无证据支持）。

建议：

• 若家属陪护且产生误工，务必收集工资证明、误工证明等材料；
  
• 若聘请护工，保留服务合同及付款凭证；
  
• 具体证据要求可能因地区、案件细节存在差异，如有疑问可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。