公司放长假后开具离职证明是否违法，需分情况讨论：
若公司放长假是合法行为，且员工确实离职：
- 在这种情况下，公司为员工开具离职证明是合法的，也是必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，如果公司因为业务调整、经营困难等原因合法安排员工放长假，并且员工随后选择离职，公司应当为员工开具离职证明。
若公司放长假是违法行为，或员工并未离职：
- 公司放长假违法：如果公司未经与员工协商一致，擅自安排员工放长假，且未支付相应的工资或生活费，这可能构成违法行为。在这种情况下，如果公司还为员工开具离职证明，并试图以此规避法律责任，那么这种行为不仅违法，还可能对员工造成进一步的损害。员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付工资或生活费，并可以就公司的违法行为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 员工并未离职：如果公司放长假后，员工并未选择离职，而是继续留在公司等待复工，那么公司为员工开具离职证明就是违法的。因为此时员工与公司之间的劳动关系仍然存在，公司无权单方面解除劳动合同或开具离职证明。如果公司擅自开具离职证明，员工可以要求公司撤销该证明，并可以就公司的违法行为提起劳动仲裁或诉讼。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司安排放长假，应当与公司协商确定假期的期限、工资或生活费的支付等事项，并保留好相关证据。如果公司擅自开具离职证明，员工应当及时与公司沟通，要求撤销该证明，并可以就公司的违法行为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，合理安排员工的假期，并支付相应的工资或生活费。如果员工选择离职，应当及时为员工开具离职证明，并办理相关手续。如果公司擅自安排放长假或开具离职证明，可能会面临法律责任和声誉损失。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律法规安排放长假或开具离职证明，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能面临员工的劳动仲裁或诉讼，需要承担相应的赔偿责任。
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