仲裁并非仅能裁决经济纠纷，其适用范围较为广泛，但也有不能仲裁的纠纷类型。以下从多个角度为你详细分析：

仲裁的适用范围

1. 合同纠纷：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的各类经济合同纠纷，如买卖合同、租赁合同、借款合同等所产生的争议，均可以提交仲裁解决。例如，在买卖合同中，若卖方未按照约定交付货物，买方可以依据合同中的仲裁条款或双方另行达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。
2. 其他财产权益纠纷：这包括因财产的占有、使用、收益和处分所引发的纠纷，例如知识产权侵权导致的财产赔偿问题等。比如，某公司未经授权使用了另一公司的专利技术，被侵权公司可以就侵权赔偿问题与侵权公司达成仲裁协议，通过仲裁方式解决纠纷。
3. 部分涉及人身权利的纠纷：在双方当事人自愿达成仲裁协议的前提下，一些涉及人身权利的纠纷同样可以通过仲裁方式解决。例如，关于著作权、名誉权等方面的争议，只要双方有明确的仲裁意愿并签订了有效的仲裁协议，就可以提交仲裁机构进行裁决。

不能仲裁的纠纷类型

尽管仲裁的适用范围广泛，但仍存在部分纠纷不能通过仲裁方式解决，劳动仲裁也有其特定的受案范围，以下是一些主要的不能仲裁或劳动仲裁不受理的纠纷类型：

1. 婚姻、收养、监护、扶养、继承等涉及身份关系的纠纷：这类纠纷由于具有强烈的人身属性和伦理色彩，通常需要通过诉讼程序由人民法院进行审理和裁判，以确保法律的正确适用和当事人合法权益的保护。例如，离婚纠纷、子女抚养权纠纷等，就不能通过仲裁方式解决。
2. 依法应当由行政机关处理的行政争议：行政争议是行政机关与公民、法人或其他组织之间因行政管理活动而产生的纠纷。这类纠纷涉及行政权力的行使和公共利益的维护，因此通常由行政复议或行政诉讼等特定程序来解决，而不适用于仲裁。例如，因行政处罚、行政许可等引发的争议，就不能提交仲裁机构进行裁决。
3. 劳动仲裁不受理的非劳动争议：劳动仲裁主要处理劳动争议，对于一些非劳动争议，如劳动者与用人单位之间因非劳动关系产生的纠纷（如纯粹的民事侵权纠纷等），劳动仲裁机构通常不会受理。

仲裁的前提条件

除了纠纷类型需符合仲裁的适用范围外，选择仲裁作为争议解决方式还需满足以下前提条件：

1. 双方当事人自愿达成仲裁协议：仲裁协议是仲裁的基础，只有双方当事人自愿并明确约定将争议提交仲裁解决时，仲裁机构才能受理该争议。若双方没有达成有效的仲裁协议或协议内容不明确、无法执行，则不能进行仲裁。例如，在签订合同时，双方可以约定若发生争议，将争议提交某仲裁机构进行裁决，这样的约定就是有效的仲裁协议。
2. 争议事项未违反法律强制性规定或社会公共利益：提交仲裁的争议事项必须合法合规，不得违反法律的强制性规定或损害社会公共利益。否则，即使双方达成了仲裁协议，仲裁机构也可能因违法违规而拒绝受理或撤销已作出的裁决。

建议：在选择是否使用仲裁方式解决争议时，当事人需充分了解仲裁的适用范围、不能仲裁的纠纷类型以及仲裁的前提条件等相关法律法规知识，并根据具体情况做出明智的选择。如果你有具体的劳动仲裁问题或其他法律问题，欢迎直接向我咨询。