上班期间腿突然麻，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

在工作时间和工作岗位上，如果员工突然感到腿麻，但并未导致严重后果（如残疾、死亡等），且该腿麻症状并非由工作直接导致，那么这种情况通常不能被认定为工伤。因为腿麻可能源于个人身体原因，如长时间保持同一姿势、血液循环不畅等，而非工作直接所致。

二、视同工伤的特殊情形

尽管一般情况下腿麻不算工伤，但也有一种特殊情况可能视同工伤，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括腿麻等突发症状），并满足以下条件之一：

1. 突发疾病死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上因腿麻等突发症状导致死亡，那么这种情况将被视同工伤。

2. 在48小时内经抢救无效死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上突发腿麻等症状，并在送往医院后48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况也将被视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

三、法律建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：如果员工在上班期间感到腿麻或其他不适，应及时就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、病历记录等。这些证据在后续申请工伤认定时将起到重要作用。

2. 了解工伤认定流程：如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应了解工伤认定的具体流程和要求。一般来说，应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。作为彭国军律师，我专注于刑事辩护、离婚、工伤赔偿、劳动纠纷等领域，可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

综上所述，上班期间腿突然麻是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时就医、保留证据，并了解工伤认定流程，必要时咨询专业律师以获取帮助。