解除终止劳动合同协议书为空白的情况，在法律上一般存在被认定为无效的风险。以下是对此问题的详细分析：
违背真实意思表示：
- 根据《民法典》的相关规定，有效的民事法律行为必须包含真实的意思表示。如果劳动者在签署空白解除终止劳动合同协议书时，并不知晓协议的具体内容，这违背了意思表示真实的原则。
- 若劳动者能证明自己是在被欺诈、胁迫或存在重大误解的情况下签署了空白协议，例如通过录音、录像、聊天记录等证据加以证实，那么该协议很可能会因违背劳动者的真实意思表示而被认定为无效。
合同内容不明确，缺乏合意基础：
- 空白合同在签订时关键条款尚未填写，缺乏明确的合意基础。合同应当是双方当事人在平等、自愿的基础上，经过协商一致达成的协议。
- 由于空白合同的内容不明确，双方对于合同的权利和义务存在较大的争议可能性，这增加了合同履行的不确定性和风险。
损害劳动者合法权益：
- 如果用人单位在劳动者签署空白协议后，填写的内容严重损害了劳动者的合法权益，如不合理地降低经济补偿标准、免除自身法定责任等，这种协议可能因违反法律法规的强制性规定以及公平原则而被认定为无效。
- 例如，《劳动合同法》规定了用人单位在终止劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的标准，如果协议中的约定远低于法定标准，且劳动者对此不知情，这种情况下协议同样可能会被判定无效。
司法实践中的认定倾向：
- 在司法实践中，司法机关通常对空白合同持谨慎态度，认为其因缺乏明确的合同条款和双方的共同认同性而不具备法律效力。即使双方后来补充了合同内容，也可能因无法证明补充内容的真实性而面临法律风险。
然而，也存在一些特殊情况，空白解除终止劳动合同协议书可能被认定为有效：
构成表见代理：
- 如果劳动者签署空白协议后，用人单位后续在空白处填写的内容符合一般的交易习惯和合理预期，并且有其他证据能证明劳动者知晓并默认可能填写的内容（如以往类似协议的签订情况、与劳动者的沟通记录等），同时劳动者没有及时提出异议，此时可能构成表见代理，协议有可能被认定为有效。
劳动者事后追认：
- 如果劳动者在签署空白协议后，对于用人单位后续填写的内容进行了明确的认可或者以实际行动表明接受协议内容（如按照协议约定办理了离职手续、领取了相应的经济补偿等），根据《民法典》的相关规定，一旦劳动者追认，协议就会被认定为有效。
建议：
- 劳动者：在签订任何合同时，都应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体、合法。如果用人单位要求签订空白合同，劳动者有权拒绝并要求提供完整的合同文本。如果已经签订了空白合同，应尽快与用人单位协商确定合同内容，并保留好相关证据以备不时之需。
- 用人单位：应避免要求劳动者签订空白合同，以减少法律风险。在签订合同时，应确保合同内容明确、合法，并充分尊重劳动者的知情权和选择权。
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