即使没有签订劳务合同，在工地上受伤也有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、事实劳动关系的认定

在判断是否构成工伤前，首先要确认你与用人单位之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要你实际为用人单位提供劳动，接受其管理，并由用人单位支付劳动报酬，就可以视为双方建立了劳动关系。为了证明这种关系的存在，你可以收集以下证据：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称及工资发放情况。
2. 工作证、服务证等身份证件：这些证件上通常印有单位名称、你的姓名及岗位信息。
3. 考勤记录：包括纸质或电子形式的考勤表，能证明你的工作时间。
4. 其他劳动者的证言：同事的证言可以作为辅助证据，最好能够出庭作证。
5. 与工作相关的文件：如工作任务分配单、业务往来邮件等，这些能体现你的工作内容和职责。

二、工伤认定的条件

满足事实劳动关系后，还需要判断你的受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。具体来说，以下几种情况可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的，需经过职业病诊断机构的诊断确认。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定的流程

如果你认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 收集证据：首先收集能证明事实劳动关系和工伤情形的相关证据。
2. 提出申请：携带收集到的证据，向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
3. 调查核实：社会保障行政部门将受理申请，并进行必要的调查核实工作。
4. 作出决定：根据调查结果，社会保障行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知你。

四、工伤赔偿

如果你被认定为工伤，且用人单位已为你缴纳工伤保险，那么工伤待遇将由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果双方就赔偿问题无法达成一致，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。

总结与建议：

没有签订劳务合同并不妨碍你在工地上受伤后被认定为工伤。关键在于你能否证明与用人单位之间存在事实劳动关系，以及你的受伤情形是否符合工伤认定的条件。因此，我建议你尽快收集相关证据，并按照规定的流程提出工伤认定申请。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。