针对您提出的“本单位员工车库停放撞坏车棚怎么赔偿”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工行为属于职务行为
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时赔偿主体是单位而非员工个人，但单位可依据内部规章制度（如《员工手册》）向员工追偿部分或全部损失，前提是制度中明确约定了此类情形的责任划分且员工已知悉。例如：若员工在搬运货物过程中不慎撞坏车棚，单位需先对外赔偿，再根据制度向员工追偿。

2. 若员工行为属于个人行为
   若事故发生在非工作时间（如员工下班后私自驾车进入车库），或行为与工作无关（如员工违规在车库练车），则由员工个人承担赔偿责任。此时单位可要求员工修复车棚或赔偿修复费用，若员工拒绝，单位可依据《民法典》第1184条（侵害他人财产的，按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿）向法院起诉。

3. 特殊情形：单位存在过错
   若车棚设计存在安全隐患（如未设置防撞柱、照明不足），或单位未尽到管理义务（如未划定停车位、未设置警示标志），根据《民法典》第1165条（过错责任原则），单位可能需承担部分责任。此时赔偿比例需根据双方过错程度划分，例如：员工承担70%责任，单位承担30%责任。

操作建议：

• 单位应立即固定证据（如现场照片、监控录像、维修报价单）；
  
• 核查事故是否与工作相关，并调取员工考勤记录、车库使用规定等佐证；
  
• 若涉及第三方（如车棚由物业管理），需同步通知物业并明确责任主体；
  
• 优先通过协商解决，协商不成可依据《民事诉讼法》向法院提起民事诉讼。
  

如有进一步细节（如是否签订免责协议、车棚是否属于单位财产等），可随时补充说明，我会为您细化分析。