核心结论：雇主因司机行为导致车辆烧坏，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 司机存在故意或重大过失
   若司机因故意（如纵火、恶意破坏）或重大过失（如违规操作、酒驾、疲劳驾驶等）导致车辆烧坏，根据《民法典》第1165条，司机需承担侵权赔偿责任。雇主可要求司机赔偿车辆维修费用、贬值损失等实际损失。若车辆已投保车损险，保险公司赔付后可能向司机追偿（依据《保险法》第60条）。

2. 司机无故意或重大过失
   若车辆烧坏系因意外（如自燃、不可抗力）或司机一般过失（如操作轻微失误但无主观恶意）导致，通常视为雇主经营风险，由雇主自行承担损失。但若雇主能证明车辆烧坏与司机未尽到基本注意义务有关（如未定期检查车辆、未及时报告故障），可能要求司机承担部分责任，具体比例需结合过错程度判定。

补充说明：

• 雇主责任险：若雇主为车辆投保了雇主责任险或相关附加险，可依据保险合同向保险公司申请理赔，减少自身损失。
  
• 劳动合同约定：若雇主与司机签订的劳动合同中明确约定了车辆损坏的赔偿责任条款（如“因司机过错导致车辆损坏需全额赔偿”），需优先适用合同约定，但条款不得显失公平（如免除雇主管理责任、加重司机不合理负担）。
  
• 举证责任：雇主主张司机赔偿时，需提供证据证明司机存在过错（如监控录像、操作记录、鉴定报告等），否则可能承担举证不能的不利后果。

建议行动：

1. 立即固定证据（如拍照、报警、联系消防部门出具火灾原因认定书）；
   
2. 核对车辆保险条款，及时向保险公司报案；
   
3. 与司机协商赔偿，若协商不成可依据证据通过诉讼解决。
   

如有进一步细节（如火灾原因、司机行为性质等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。