士官转业安置地方且工龄干满30年，是否可以选择辞职需分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动合同法角度分析
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已与地方安置单位签订劳动合同，且不存在服务期约定或竞业限制条款，理论上可依法行使辞职权。但需注意：
   

• 服务期限制：若转业安置时与单位约定了服务期（如5年），且未履行完毕，提前辞职可能需支付违约金（《劳动合同法》第二十二条）。违约金数额通常以单位提供的专项培训费用为限，且不得超过服务期未履行部分所应分摊的费用。
  
• 竞业限制：若您从事涉及国家秘密或商业秘密的岗位，单位可能约定竞业限制条款。辞职后需遵守竞业限制义务，否则可能承担法律责任（《劳动合同法》第二十三条、第二十四条）。

1. 从公务员法或事业单位人事管理条例角度分析
   若您被安置为公务员或事业单位工作人员，辞职需遵守《公务员法》或《事业单位人事管理条例》的特殊规定：
   

• 公务员辞职：根据《公务员法》第八十六条，公务员未满国家规定的最低服务年限（通常为5年）的，不得辞去公职。若您已满30年工龄但未达退休年龄，且无最低服务年限限制，可向单位提出辞职申请，但需经任免机关批准。
  
• 事业单位人员辞职：根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知单位，可以解除聘用合同。但若单位与其约定了低于国家规定的最低服务期，需按约定执行；未约定的，可依法辞职。

1. 从工龄与退休政策衔接角度分析
   若您选择辞职，需关注工龄对退休待遇的影响：
   

• 养老保险衔接：根据《社会保险法》，您在军队和地方的养老保险缴费年限可累计计算。辞职后若以灵活就业人员身份继续缴费，或在新单位重新参保，不影响未来退休金计算。
  
• 退休条件：若您已满足“工龄满30年”的提前退休条件（《公务员法》第九十三条），但选择辞职而非退休，则需自行承担辞职后的社保缴费责任，且无法享受提前退休待遇。

建议行动步骤：

1. 查阅转业安置时与单位签订的合同或协议，确认是否存在服务期、竞业限制等特殊条款；
   
2. 向单位人事部门咨询辞职的具体流程及所需材料；
   
3. 若涉及公务员或事业单位身份，提前与任免机关沟通辞职申请的审批可能性；
   
4. 评估辞职后的经济规划（如社保续缴、再就业等），确保权益不受损。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。