外企不涨工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定工资调整条款：

   • 如果您与外企签订的劳动合同中明确规定了工资调整的条件、时间或幅度，而外企未按照约定执行，那么外企的行为就构成了违约。在这种情况下，您有权依据劳动合同的约定，要求外企履行合同义务，即按照约定调整工资。如果外企拒绝履行，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 劳动合同中没有明确约定工资调整条款：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资调整的相关内容，那么外企是否涨工资就更多地取决于其内部的薪酬管理制度和经营状况。在这种情况下，外企不涨工资并不直接构成违法。但是，如果外企的薪酬管理制度存在不公平、不合理或违反法律法规的情况（如性别歧视、年龄歧视等），您仍然有权提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 外企违反最低工资标准或集体合同约定：

   • 无论劳动合同中是否有约定工资调整条款，外企都必须遵守国家规定的最低工资标准。如果外企支付的工资低于最低工资标准，那么其行为就是违法的。此外，如果外企与工会或职工代表签订了集体合同，并约定了工资调整等相关内容，外企也必须履行集体合同的约定。如果外企违反集体合同的约定不涨工资，同样构成违法。

法律建议：

• 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与外企签订的劳动合同，特别是关于工资调整、薪酬支付等条款，以明确自己的权益和义务。
• 了解内部制度：其次，您可以了解外企的薪酬管理制度和经营状况，以判断外企不涨工资是否合理。
• 沟通协商：如果外企不涨工资让您感到不满或担忧，您可以尝试与外企进行沟通协商，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，或者您认为外企的行为已经构成了违法或违约，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

可能后果：

• 如果外企确实存在违法或违约行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括要求外企支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。同时，外企也可能因此面临劳动行政部门的处罚或声誉损失等后果。

总之，外企不涨工资是否违法取决于多种因素。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的法律权益和可行的维权途径。