在我国，并没有专门针对工龄满36年的统一特殊待遇政策，但工龄在退休、工资福利等方面确实扮演着重要角色。以下是从不同角度对工龄满36年可能涉及的待遇进行的详细分析：
一、退休政策与工龄
正常退休：
- 男性职工年满60周岁，女性职工根据岗位不同（女工人50周岁、女干部55周岁），且养老保险缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）累计满15年，即可办理退休并按月领取基本养老金。工龄满36年且达到上述年龄要求的职工，满足正常退休条件。
提前退休：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄（即实际缴费年限）满10年，同时养老保险累计缴费满15年，可申请提前退休。
- 因病或非因工致残的职工，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且养老保险累计缴费满15年，也可办理退休手续。
二、养老金待遇与工龄
养老金的核算直接关联于缴费年限（即工龄），工龄越长，通常意味着更高的养老金待遇。具体来说：
基础养老金：
- 计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。工龄36年的职工，相较于工龄较短的职工，将享受更高的基础养老金。
个人账户养老金：
- 由个人账户储存额除以计发月数得出。工龄增长往往伴随着更多的个人缴纳养老保险费用，从而增加个人账户储存额，进而提升个人账户养老金水平。
过渡性养老金：
- 针对拥有视同缴费年限且工龄较长的职工，如工龄达36年者，此部分养老金依据特定公式计算，是养老金的重要组成部分。具体公式为：参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
三、其他可能的福利
年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工龄满36年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。
经济补偿：
- 在劳动合同解除或终止时，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄满36年的职工，在符合条件的情况下，可获得较高的经济补偿。
四、建议与指导
- 由于退休政策和工资福利政策可能因地区和行业而异，且会随时间和社会变迁而调整，因此建议职工持续关注政府部门或相关机构发布的最新政策信息。
- 对于具体的退休政策疑问或工资福利问题，可以直接向我咨询，我会根据个人具体情况给出准确的解答和指导。
综上所述，工龄满36年的职工在退休、养老金待遇以及其他福利方面确实能享受到一定的优势。但具体待遇还需根据个人实际情况和当地政策来确定。如有任何疑问或需求，请随时向我咨询。