结论：提前三天通知离职，三天后不去是否算旷工，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度的具体规定，以及您是否按照规定完成了离职手续。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职需要提前通知的期限，并且您已经按照该期限提前通知了用人单位，那么在通知期满后，您有权离职，且不应被视为旷工。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中有额外要求，比如需要完成工作交接、获得上级批准等，而您未满足这些要求就擅自离职，那么用人单位可能会根据规章制度将您的行为视为旷工或违反公司规定，并据此进行相应的处理。

2. 离职手续的完成情况：

   • 即使您已经提前通知了离职，但如果未按照公司规定完成离职手续，如未交接工作、未归还公司财物等，用人单位可能会认为您未正式离职，从而将您的缺勤视为旷工。
   • 因此，在离职前，建议您与用人单位明确离职手续的具体流程和要求，并确保按照要求完成所有手续，以避免不必要的纠纷。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位将您的行为视为旷工，并据此进行扣发工资、解除劳动合同等处理，而您认为这种处理是不合理的，您可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职通知、公司规章制度等，以证明自己的行为是合法的。

额外建议：为了避免类似纠纷的发生，建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，明确离职的具体时间和手续要求。同时，保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。