当员工请假公司不给批假时，员工应首先明确自身权利与公司规定，通过有效沟通、内部协商以及必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度给出的详细分析和建议：
一、了解公司请假制度与自身权益
查阅公司规章制度：员工应详细查阅员工手册、公司规章制度等文件，了解公司对于请假的具体规定，包括请假类型、申请流程、审批权限及所需证明材料等。这是员工申请请假的基础，也是后续沟通协商的依据。
明确自身权益：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。员工应了解自己的具体休假权益，如年假、病假、事假等假期的使用条件和审批流程。
二、正式提交申请与沟通协商
提交书面申请：员工应以书面形式正式提交请假申请，并附上充足的请假原因及合理的流程安排。同时，保留好请假申请的副本或电子记录作为证据。
与上级沟通：
与人力资源部门协商：若与上级沟通无果，可向人力资源部门反映情况，寻求其协助进行进一步的沟通协调。人力资源部门作为员工关系管理和政策执行的专门机构，能够从更专业和客观的角度提供解决方案。
三、内部解决与调整方案
调整请假方案：根据公司需求和工作安排，灵活调整请假日期、时长或方式，以找到更合适的请假时机。例如，如果公司近期业务繁忙，可以考虑将请假时间推迟到业务相对空闲的时期。
寻求同事协助：主动寻求其他同事的帮助，调整工作安排或提出替代人选，确保工作能够正常运转。这不仅可以减轻公司的负担，也有助于维护良好的同事关系。
四、外部援助与法律途径
向工会求助：如果公司设有工会，员工可以向工会求助。工会将代表员工与公司管理层进行沟通协商，推动问题的妥善解决。工会作为员工的代表机构，在维护员工权益方面发挥着重要作用。
劳动监察投诉：若公司内部无法解决且员工认为自身权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并依法责令改正。这是维护员工权益的一种有效途径。
劳动仲裁：在投诉未能有效解决问题的情况下，员工可申请劳动仲裁。通过劳动仲裁程序，要求公司批准合理的请假申请，并可主张因公司不批假导致的损失赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力和强制性。
五、特殊假期的特别处理
对于病假、婚假、产假、丧假等特殊假期，用人单位通常必须批准。如果员工请的是这类假期而公司不批准，员工可以依法维护自己的权益。例如，员工可以提供医院出具的病假证明、结婚证、出生证明或死亡证明等相关材料，以证明自己请假的合理性和必要性。
六、注意事项
保持冷静与理性：在处理请假问题时，员工应保持冷静和理性态度，避免情绪化行为影响问题解决。情绪化的行为往往不利于问题的妥善解决，甚至可能加剧矛盾。
保留相关证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有与请假申请、沟通记录、拒绝理由及后续处理相关的证据材料。这些证据将在必要时为员工提供有力支持，有助于维护员工的合法权益。
总结与建议：面对公司不批假的情况，员工应首先通过内部沟通和协商解决问题。若公司内部无法解决且涉及违法行为时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师（即向我咨询）是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。