员工休病假通常不会被开除，但在某些特殊情况下，用人单位有权解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常情况下不得解除劳动合同
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月等。
合法病假证明：
- 员工需提供合法的病假证明，如医院诊断书、病假单等，以证明其因病需要休息。只要员工按照用人单位规定的流程提交合法有效的病假证明，用人单位就不得以员工请病假为由将其开除。
二、特殊情况下可以解除劳动合同
医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作：
- 若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要支付相应的经济补偿给劳动者。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
严重违反规章制度：
- 如果员工在休病假期间严重违反用人单位的规章制度，如提供虚假病假证明、未经批准擅自离岗等，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、违法解除的后果
- 若用人单位违反法律规定，在员工合法的病假期间解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
四、建议与指导
了解并遵守公司规章制度：
- 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，特别是关于病假和解除劳动合同的相关规定。
提供真实有效的病假证明：
- 员工在请病假时，应提供真实有效的医疗证明，如医院诊断书、病假单等，以证明其因病需要休息。
及时沟通与协商：
- 如果员工在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、接受培训等。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为用人单位的解除行为违法或存在争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工在休病假期间是否被开除，主要取决于具体情况和用人单位的解除行为是否符合法律规定。为保障自身权益，员工应了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，及时沟通与协商，并在必要时寻求法律帮助。