员工在节假日休息时，是有权获得工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际工作，用人单位也应当依法支付其基本工资。法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。

举例说明：

• 假设某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天。在国庆节1天法定节假日未上班时，其当天工资计算方式为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。因此，用人单位应支付这一天的工资。

二、休息日（周末）的工资支付

1. 正常情况：周末是劳动者的正常休息时间，不涉及额外工资支付问题。劳动者的月工资中已经包含了正常休息日的工资，因此不会因为休息而扣除工资。

2. 加班情况：若用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

举例说明：

• 假设某员工日工资标准为200元，周末加班一天且未安排补休，则其加班工资为：200元 × 2 = 400元。

三、节假日加班的工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

举例说明：

• 假设某员工日工资标准为200元，在法定节假日加班一天，则其加班工资为：200元 × 3 = 600元。

四、其他带薪假期的工资支付

劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等假期期间，用人单位同样应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

举例说明：

• 员工休带薪年假期间，用人单位需按照其正常工作时的工资标准支付工资，不得因休假而降低或扣除工资。

五、节假日工资计算方式

• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
• 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在节假日休息期间的工资权益，确保用人单位按照法律规定支付工资。

2. 保留证据：如遇到用人单位未支付节假日工资或加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

3. 及时维权：如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工在节假日休息时是有权获得工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。