在申请劳动仲裁并要求补偿时，撰写一份详尽且准确的劳动仲裁申请书是至关重要的。以下是一份关于如何撰写劳动仲裁申请书中“补偿再补偿”（这里主要理解为经济补偿金及相关补偿请求）部分的详细指南，希望能帮助您更好地准备仲裁申请材料。

一、申请人与被申请人信息

首先，在申请书的开头部分，您需要清晰地列出申请人和被申请人的基本信息。

• 申请人信息：包括您的全名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话和详细住址。
• 被申请人信息：包括单位的全称、法定代表人或负责人的姓名、联系电话、注册地址以及经营地址（如果与注册地址不同）。

二、仲裁请求

在“仲裁请求”部分，您需要明确列出您希望仲裁机构裁决的具体事项，特别是关于经济补偿金的请求。例如：

1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金XX元（请根据您的实际工作年限和工资水平，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定进行计算）。
2. 如果您还有未休年休假工资报酬、加班工资、工资差额等其他补偿请求，也应在此部分明确列出。
3. 根据实际情况，您还可以请求裁决被申请人为您补缴社会保险及住房公积金。
4. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

三、事实与理由

在“事实与理由”部分，您需要详细阐述导致您提出仲裁请求的具体事件或行为，以及这些事件或行为如何违反了相关法律法规，从而支持您的仲裁请求。

1. 入职及工作情况：简要说明您的入职时间、工作岗位、工作内容以及工资结构等基本情况。
2. 争议发生经过：详细描述导致您提出仲裁请求的具体事件或行为，包括时间、地点、涉及人员、事情经过及结果。确保您的描述客观、准确且完整，避免使用情绪化或攻击性的语言。
3. 法律依据：列出支持您仲裁请求的相关法律法规条款，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。例如，您可以引用第四十七条关于经济补偿的计算标准，以及第八十七条关于用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金的规定。
4. 计算依据：详细说明您经济补偿金的计算方法和依据。例如：“本人在公司工作X年X个月，离职前十二个月平均工资为XX元。根据《劳动合同法》第四十七条（或第八十七条，视具体情况而定），应获得经济补偿XX元（计算过程：X年×XX元/年+X个月×XX元/月÷12=XX元，或直接按违法解除的赔偿金计算为XX元×2=XX元）”。

四、证据材料

在申请书中，您还需要列出将提交以支持您仲裁请求的证据材料，并注明每份证据的证明目的。常见证据包括：

1. 劳动合同：证明您与被申请人之间的劳动关系及双方约定的工作岗位、工资待遇等。
2. 工资流水：证明您的工资发放情况及是否存在克扣工资的事实。
3. 加班记录：如加班申请单、考勤记录等，证明您的加班情况。
4. 解除劳动合同通知：如果适用，证明被申请人违法解除劳动合同的事实。
5. 其他相关证据：如证人证言、电子邮件、短信记录等，只要能证明您的仲裁请求合理合法，均可作为证据提交。

五、撰写注意事项

在撰写劳动仲裁申请书时，您还需要注意以下几点：

1. 保持冷静和客观，避免使用情绪化或攻击性的语言。
2. 确保所有信息的准确性和完整性，特别是工作年限、工资标准等关键数据。
3. 经济补偿计算要严格依据《劳动合同法》的相关规定。
4. 如果您对法律条款或写作格式不确定，建议咨询专业的律师或法律援助机构以获得帮助。

最后，希望这份指南能帮助您撰写出一份详尽且准确的劳动仲裁申请书，从而有效地维护您的合法权益。