结论：时隔2年能否追诉确立劳动关系，需根据具体情况判断，主要取决于是否已过仲裁时效以及是否存在时效中断或中止的情形。

分析：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其劳动关系被否认或存在争议后的一年内，未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则可能面临超过仲裁时效的风险。

2. 时效中断与中止的情形：

   • 时效中断：根据法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 时效中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 如果劳动者在两年内存在上述时效中断或中止的情形，那么其追诉确立劳动关系的请求可能仍然有效。

3. 特殊情况下的时效延长：

   • 虽然法律没有明确规定在所有情况下都可以延长仲裁时效，但在某些特殊情况下，如劳动者因客观原因无法及时申请仲裁，且能够提供充分证据证明的，仲裁委员会或法院可能会根据实际情况酌情考虑时效的延长。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者时隔2年才意识到需要追诉确立劳动关系，首先应尽快收集相关证据，如工作证、工资单、同事证言等，以证明劳动关系的存在。
   • 接着，应咨询专业律师，评估案件的具体情况和仲裁时效的问题，以确定是否还有追诉的可能性。
   • 如果律师认为案件仍有追诉价值，且存在时效中断或中止的情形，或者能够证明特殊情况下的时效延长，那么劳动者应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动建议：

• 如果你正面临类似的情况，建议尽快行动，收集证据并咨询专业律师。
• 律师将根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和操作建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

风险提示：

• 需要注意的是，即使存在时效中断或中止的情形，或者能够证明特殊情况下的时效延长，也不能保证仲裁委员会或法院一定会支持你的请求。
• 因此，在追诉确立劳动关系的过程中，应充分准备证据，合理陈述事实和理由，以增加胜诉的可能性。

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