当兵两年确实算工龄，这一结论有着明确的法律依据和详细的政策解释。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一条款为退役军人提供了坚实的法律保障，确保他们在服役期间的年限能够被正式计入工龄，从而享受到与工龄相关的各项待遇。

其次，根据《退役士兵安置条例》的相关规定，也进一步确认了当兵年限计入工龄的原则。具体来说，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间均计算为工龄，并享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这一规定不仅适用于安排工作的退役士兵，也体现了国家对退役军人权益的全面保障。

此外，对于自主就业的退役军人，虽然他们可能不直接进入某个单位工作，但他们的服役时间同样可以被视作工龄。根据《中华人民共和国军人保险法》第十六条的规定，军人退出现役后参加职工基本养老保险的，其服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限可以合并计算。这意味着，即使退役军人选择自主就业，他们在服役期间的年限仍然能够在养老保险等方面与后续工作年限累计计算，从而享受到相应的社会保障待遇。

工龄的长短对于职工来说具有重要意义，它不仅反映了职工参加工作时间的长短，更体现了职工对社会和企业的贡献大小以及其在知识、经验、技术熟练程度上的高低。因此，将当兵年限计入工龄，不仅是对退役军人服役经历的认可和尊重，更是确保他们在退役后能够顺利融入社会、继续为国家和社会发展贡献力量的重要保障。

综上所述，当兵两年确实算工龄，这一规定有着明确的法律依据和详细的政策解释，是退役军人权益保障的重要组成部分。