您好，关于地方公务员是否需要签合同的问题，这主要取决于公务员的录用形式。

在我国，公务员的录用主要有两种形式：一种是传统的委任制，另一种是近年来逐渐推广的聘任制。

1. 委任制公务员：

   • 委任制公务员通常不需要签订劳动合同。他们是通过公务员考试、考核等程序被录用，并直接由国家或地方机关委任为公务员。
   • 委任制公务员享有相对稳定的职业保障，一般除非出现严重违纪违法或不胜任工作等情况，否则不会被解聘。

2. 聘任制公务员：

   • 聘任制公务员则需要签订聘任合同。这种录用形式主要针对一些专业性较强或临时性的职位，通过合同方式明确双方的权利和义务。
   • 聘任合同会规定聘任年限、职位职责、工资福利、保险待遇以及违约责任等条款。聘任期满后，根据表现和岗位需要等情况，双方可以协商续聘或解聘。
   • 聘任制公务员的待遇一般高于普通公务员，但职业稳定性相对较低，因为聘任期满后是否续聘取决于多种因素。

目前，聘任制公务员主要在上海、深圳等少数城市进行试点，并未在全国范围内广泛推广。因此，对于大多数地方公务员来说，他们仍然是委任制公务员，不需要签订劳动合同。

不过，随着公务员制度的不断完善和改革，未来聘任制公务员的推广范围可能会逐渐扩大。因此，如果您对公务员的录用形式有进一步的兴趣或疑问，可以持续关注相关政策动态或咨询当地公务员管理部门。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。