您好，关于公务员是否签合同的问题，这主要取决于公务员的聘任形式。

对于聘任制公务员，根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》，他们确实是通过签订书面聘任合同来确立与机关之间的聘用关系的。这种合同形式旨在明确双方的权利和义务，确保公务员能够依法履行公职，并纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利。聘任合同期限通常为一年至五年，具体期限由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。在首次签订聘任合同时，还可以约定一个月至六个月的试用期。

而对于委任制公务员，他们通常是通过公务员考试等选拔程序进入公务员队伍，并直接由机关任命为相应职务，这种情况下一般不需要签订聘任合同。不过，这并不意味着委任制公务员没有合同或协议来保障其权益，实际上，他们的权益和义务通常通过公务员法等相关法律法规来规定和保障。

此外，如果您对公务员的聘任、管理、考核等方面有更多疑问，或者想要了解更详细的信息，我建议您关注人力资源和社会保障部的官方政务微信或其他权威渠道。这些渠道会及时发布人力资源社会保障信息，包括公务员考录、聘任、管理等方面的政策解读和最新动态，有助于您更全面地了解公务员制度。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。