结论：在法定节假日加班时，劳动者应获得的加班工资是正常工资的3倍，且此3倍加班工资需另行支付，即劳动者总计应得工资为正常工资加上3倍的加班工资，合计为4倍的正常工资金额。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，同时确保劳动者因工作需要而加班时能够获得合理的经济补偿。

2. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资是按照劳动者正常工资的3倍来计算的。这里的“3倍”是指额外支付的加班工资部分，不包含劳动者原本应得的正常工资。
   • 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 3。其中，日工资标准通常通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 例如，如果员工的月工资为6000元，那么其日工资标准为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。在法定节假日加班一天，其应得的加班工资就是275.86元 × 3 = 827.58元。

3. 总工资的计算：

   • 劳动者在法定节假日加班时，除了获得正常的日工资外，还应获得额外的3倍加班工资。因此，劳动者总计应得的工资是正常工资加上3倍的加班工资，即4倍的正常工资金额。
   • 继续以上述员工为例，其当天的正常工资为275.86元，加上827.58元的加班工资，总计应得1103.44元。

4. 用人单位的义务与劳动者的权利：

   • 用人单位不得强迫劳动者在法定节假日加班，且法定节假日的加班不适用补休替代工资支付的规定。用人单位必须按照法律规定支付加班工资。
   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况下的处理：

• 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，但该约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
• 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
• 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径：

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方式和相关法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。