合同签9年以后续签并不意味着就是长期合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 法律并未规定合同签订一定年限后（如9年）续签就必须为无固定期限合同。无固定期限合同的签订通常基于双方协商一致，或者满足法律规定的特定条件（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等）。

2. 续签合同的性质：

   • 续签合同是原合同到期后，双方就继续劳动关系达成的新的协议。续签合同的期限可以由双方协商确定，既可以是固定期限，也可以是无固定期限。
   • 因此，即使原合同已经签订了9年，续签时双方仍然可以协商确定合同的期限，没有法律规定必须签订无固定期限合同。

3. 长期合同的理解：

   • “长期合同”并非法律术语，通常指的是期限较长的合同。在劳动合同领域，更准确的表述应为“无固定期限劳动合同”。
   • 无固定期限劳动合同并不意味着合同永远有效、无法解除。在符合法律规定或双方协商一致的情况下，无固定期限劳动合同同样可以解除或终止。

4. 实际操作建议：

   • 在续签合同时，双方应明确合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。
   • 如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行协商，并了解是否满足法律规定的签订条件。
   • 用人单位在续签合同时，也应尊重劳动者的意愿，并遵循公平、公正、合法的原则进行协商。

总结来说，合同签9年以后续签并不意味着就是长期合同（即无固定期限劳动合同）。续签合同的期限应由双方协商确定，并符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。