您好，关于单位是否能随意调岗的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，调岗涉及到劳动合同的变更，因为工作内容是劳动合同的必备条款之一。根据《劳动合同法》的相关规定，对劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订变更劳动合同书，以明确调岗后的工作岗位、工资待遇、岗位职责等权利义务。
在司法实践中，常见的调岗情形主要包括以下几种：
劳动者患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工作：在这种情况下，为了保障劳动者的健康权益，用人单位可以考虑调整其工作岗位。
劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。这里需要注意的是，胜任与否需要以招聘要求结合岗位特征，比较劳动者工作中的表现来综合判断。
客观情况发生变化致使劳动合同不能履行：例如，企业迁移、行业萎缩甚至灭失等客观情况的变化，可能导致原劳动合同无法继续履行，此时用人单位可以考虑调整劳动者的工作岗位。
然而，这并不意味着用人单位可以随意调岗。在调岗时，用人单位需要注意以下几点：
合法性：调岗必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
必要性：用人单位需要提供证据证明调岗的必要性，例如企业生产经营状况发生变化等。
合理性：调岗应当合理，不能给劳动者造成非常明显的不便利。这包括对劳动者的待遇、职务、新岗位与劳动者能力之匹配程度等均应与调岗前相当。
协商一致：在可能的情况下，用人单位应当与劳动者协商一致后再进行调岗，并签订变更劳动合同书。
此外，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且用人单位生产经营等客观情况没有发生重大变化时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿。
综上所述，单位不能随意调岗，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在调岗时，用人单位需要确保调岗的合法性、必要性和合理性，并尽可能与劳动者协商一致。如果您对调岗有异议或认为用人单位的调岗行为侵犯了您的合法权益，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门以维护自己的权益。