结论：兼职员工是否需要自费进行职业病鉴定，主要取决于是否被认定为工伤以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险。若被认定为工伤且用人单位已缴纳工伤保险，则职业病鉴定费用通常由工伤保险基金支付；若未被认定为工伤或用人单位未缴纳工伤保险，则可能需要兼职员工自行承担费用，但也有特殊情况可向用人单位主张。

详细分析：

1. 认定为工伤且用人单位已缴纳工伤保险的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括职业病的诊断、鉴定费用。
   • 若兼职员工被认定为工伤，且用人单位已依法为其缴纳了工伤保险，那么职业病鉴定的费用通常由工伤保险基金支付，兼职员工无需自费。

2. 未被认定为工伤或用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果兼职员工未被认定为工伤，或者用人单位未依法为其缴纳工伤保险，那么职业病鉴定的费用可能需要兼职员工自行承担。
   • 但需注意：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果用人单位未履行这些义务，导致劳动者患职业病，劳动者有权向用人单位主张赔偿，这包括职业病鉴定的费用。

3. 特殊情况下的费用承担：

   • 在某些特殊情况下，即使未被认定为工伤或用人单位未缴纳工伤保险，兼职员工也可能通过其他途径获得费用支持。例如，如果兼职员工与用人单位之间存在明确的劳动合同或劳务合同，且合同中约定了职业病鉴定费用的承担方式，那么应按照合同约定执行。
   • 另外，如果兼职员工能够证明用人单位在职业病防治方面存在过错，且该过错与职业病的发生有直接因果关系，那么兼职员工也有可能通过法律途径要求用人单位承担职业病鉴定的费用。

建议与行动：

• 对于兼职员工：如果怀疑自己因工作原因患上职业病，首先应及时向用人单位报告，并要求用人单位协助进行职业病鉴定。如果用人单位拒绝或不予配合，可以向当地的职业病诊断机构申请鉴定，并保留好相关证据（如工作记录、医疗记录等）。
• 在鉴定过程中：如果遇到费用问题，可以与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助。
• 如果最终被认定为职业病：且符合工伤认定条件，可以依法享受工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，但能够证明用人单位存在过错，可以向用人单位主张赔偿。

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