企业工会委员一般不算作企业的职务，而是属于工会内部的职务。以下从几个方面进行详细分析：

一、职务性质与归属

1. 企业职务：通常指的是在企业内部担任的具有管理、执行或专业技术等职责的职位，如总经理、部门经理、技术员等。这些职务直接参与企业的经营管理活动，并受企业相关规章制度的约束。

2. 工会委员职务：工会委员是工会组织的成员，负责工会内部的各项工作，如组织活动、维护职工权益等。工会委员的职务性质更偏向于社团组织内部的管理职务，而非企业内部的职务。他们的工作主要围绕工会活动展开，并不直接参与企业的经营管理。

二、法律依据与规定

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立的法人资格。工会委员作为工会组织的成员，其职务的产生、职责和权利等均由工会章程和工会法规定，而非由企业规章制度决定。这进一步说明了工会委员职务与企业职务在性质上的区别。

三、实际运作与影响

1. 实际运作：在实际运作中，企业工会委员虽然可能在企业内部工作，但他们的工作重点在于维护职工权益、组织工会活动等方面，而非直接参与企业的经营管理。因此，他们的职务行为更多地受到工会章程和工会法的约束，而非企业规章制度的直接规范。

2. 影响与后果：如果企业工会委员在履行职务过程中违反了工会章程或工会法的规定，他们可能面临的是工会内部的纪律处分或法律责任，而非企业内部的纪律处分或解雇等后果。这进一步体现了工会委员职务与企业职务在法律后果上的区别。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下企业工会委员不算作企业职务，但在某些特定情况下，如工会委员同时担任企业内的其他职务（如部门经理等），则他们可能同时具有企业职务和工会委员职务的双重身份。然而，在这种情况下，他们仍需分别履行不同职务的职责和义务，并受到相应规章制度的约束。

总结与建议：

企业工会委员一般不算作企业的职务，而是属于工会内部的职务。这一结论基于职务性质与归属、法律依据与规定以及实际运作与影响等多个方面的分析。如果您对企业工会委员的职务性质或相关法律规定有进一步的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。