法定节假日休息不会增加法定休假天数。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日的定义与性质：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这些节日通常具有特定的文化、历史或政治意义，如春节、国庆节等。
   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假，并支付正常的工资报酬。

2. 法定节假日与法定休假天数的关系：

   • 法定休假天数是指劳动者在一年内依法享有的带薪休假天数，这通常包括年假、病假、婚假、产假等，以及法定节假日。
   • 法定节假日是法定休假天数的一部分，但法定节假日的休息并不会额外增加劳动者的法定休假天数。也就是说，法定节假日的休息是包含在法定休假天数之内的，而不是在其之外额外增加的。

3. 法定节假日休息的安排与补偿：

   • 如果法定节假日恰逢劳动者的休息日（如周末），用人单位应当安排劳动者在法定节假日之后的其他工作日补休，或者按照国家规定支付加班工资。
   • 但这种补休或加班工资的支付，并不改变法定节假日本身作为法定休假天数一部分的性质，也不会因此增加劳动者的法定休假天数。

4. 实际案例与说明：

   • 假设某劳动者的年假为5天，加上法定节假日（如春节3天、国庆节3天等），其一年的法定休假天数就是年假天数加上法定节假日天数。但法定节假日的休息并不会使年假天数增加，而是作为法定休假天数的一部分被计算在内。
   • 如果劳动者在法定节假日期间工作，用人单位需要支付加班工资，但这并不意味着劳动者的法定休假天数因此增加。加班工资是对劳动者在法定节假日工作的补偿，而不是对法定休假天数的增加。

总结与建议：

• 法定节假日休息是劳动者依法享有的权利，但并不会因此增加劳动者的法定休假天数。
• 用人单位应当遵守国家法律法规，合理安排劳动者的休假时间，并支付相应的工资报酬。
• 如果劳动者对法定节假日的休息安排或工资报酬有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。