关于停薪留职期间政府是否有补贴的问题，这主要取决于具体的停职原因、单位性质以及相关政策规定。不过，我可以根据您提供的信息，就机关、事业单位工作人员停职审查期间的一般工资处理原则，给您一个较为详细的解答。
首先，需要明确的是，“停薪留职”这一说法在不同情境下可能有不同的含义。在您提供的参考信息中，主要讨论的是机关、事业单位工作人员在“停职审查”期间的工资处理问题，而非严格意义上的“停薪留职”（即员工主动申请，经单位同意后，在一定期限内保留劳动关系但暂停工作并停发工资）。不过，我们可以基于这些信息，对类似情境下的工资处理原则进行推断。
对于机关、事业单位工作人员在停职审查期间：
基本工资和物价性、福利性补贴：根据广东省人事厅的通知，这些通常是照发的。这意味着，即使员工处于停职审查状态，其基本的生活保障（如基本工资）和与物价、福利相关的补贴（如住房补贴、交通补贴等）通常不会受到影响。
职务（岗位）津贴、补贴和奖金：这些在停职审查期间通常是停发的。因为职务津贴、补贴和奖金往往与员工的工作表现、岗位职责等紧密相关，而在停职审查期间，员工无法正常履行其职责，因此这些收入也会相应暂停。
工资调整：如果在停职审查期间遇到国家规定的工资调整（如调整工资标准、晋升工资档次和级别工资等），那么工资调整通常会暂缓执行。待审查结束有结论后，再按照有关规定办理。如果员工未受到行政处罚或行政纪律处分，且符合调整工资的条件，那么可以补调工资和补发工资。
至于您提到的“政府补贴”，这通常指的是政府为了特定目的（如鼓励就业、支持特定行业或群体等）而提供的额外资金支持。在停职审查或停薪留职的情境下，政府补贴并不是一种常规的待遇。除非有特定的政策或规定明确指出在某种情况下员工可以享受政府补贴，否则一般不能期望在停职期间获得额外的政府补贴。
综上所述，对于机关、事业单位工作人员在停职审查期间，其工资处理主要遵循上述原则。至于政府补贴，则取决于具体的政策规定和情境。如果您有更具体的问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。