当员工工作满六个月被辞退时，其赔偿情况确实取决于多个因素，包括辞退的原因、是否签订书面劳动合同、公司规章制度以及当地的劳动法律法规等。以下是对此问题的详细解答：

一、不同辞退情形下的赔偿标准

1. 协商解除：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这种情况下，赔偿的具体数额将取决于双方的谈判结果和协商内容。

2. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 如果公司因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退员工，且员工没有过失，那么公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 对于工作满六个月的员工，由于工作时间不满一年但超过六个月，按照相关法律规定，通常按照一年计算，因此应获得一个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

4. 违法辞退：

   • 如果公司的辞退行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等），那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 在这种情况下，工作满六个月的员工应获得两个月工资的赔偿金。

二、特殊情形的考虑

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果公司未与员工签订书面劳动合同，且辞退行为发生在用工之日起超过一个月不满一年的期间内，公司除了需要支付正常的经济补偿金外，还可能面临支付双倍工资差额的风险。但这一风险主要影响的是之前的工资支付问题，与辞退时的赔偿计算相对独立。

2. 试用期辞退：

   • 如果员工在试用期内被辞退，且公司能够证明员工不符合录用条件，那么公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
   • 但如果辞退原因并非基于试用期的不符合录用条件，而是其他非法定的、不合理的理由，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

三、建议与措施

• 作为员工，在面临被辞退时，应首先了解辞退的原因和性质，判断其是否合法。
• 如果认为辞退行为违法或不合理，可以先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，工作满六个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。员工应充分了解自身权益和法律规定，依法维护自己的合法权益。