在单位与同事打架，根据不同情况，处理方式及后果有所不同，具体如下：
若打架行为未造成严重后果，一般属于违反单位规章制度或治安管理范畴：
- 单位内部处理：单位通常会依据其内部规章制度，对打架双方进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。此时，应积极配合单位调查，如实陈述事实，表达悔过态度，争取从轻处理。
- 治安管理处罚：若打架行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如造成轻微伤或未造成伤害但情节恶劣的，公安机关可能对双方进行行政处罚，如罚款、拘留等。在此情况下，应接受公安机关的调查，如实陈述事实，配合处理，并可考虑通过调解等方式减轻处罚。
若打架行为造成严重后果，如轻伤、重伤或死亡，则可能构成刑事犯罪：
- 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体造成轻伤的，构成故意伤害罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制；造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。在此情况下，应立即停止侵害行为，保护现场，及时报警，并配合司法机关的调查和处理。
- 民事赔偿：无论是否构成刑事犯罪，打架行为造成他人人身损害的，均应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。此时，应积极与受害方协商赔偿事宜，或通过司法程序解决赔偿纠纷。
建议：
- 保持冷静克制：在单位与同事发生矛盾时，应保持冷静克制，避免情绪化行为导致事态升级。
- 及时沟通协商：通过沟通协商解决矛盾，是最佳的处理方式。可以寻求单位领导或人力资源部门的帮助，进行调解。
- 遵守法律法规：无论何种情况，均应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得实施暴力行为。
- 寻求法律帮助：若打架行为已造成严重后果或面临法律纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
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