结论：公司要求调岗而员工不愿意去，公司直接放假的行为是否违法，需根据具体情况判断，若公司放假安排缺乏合法依据或不合理，可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、公司调岗的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若公司未经员工同意单方面调岗，违反了协商一致原则，属于违法行为。
调岗的合理性：
- 即使公司提出调岗，也需确保调岗具有合理性，如因生产经营需要、员工不胜任原岗位等。若调岗缺乏合理性，如恶意调岗、惩罚性调岗等，员工有权拒绝，并可主张公司行为违法。
二、公司放假安排的合法性分析
放假安排的依据：
- 若公司因生产经营需要安排放假，且符合法律法规及劳动合同约定，如因季节性停工、设备检修等，则放假安排可能合法。但公司需按照法律法规支付员工放假期间的工资或生活费。
- 若公司无正当理由安排放假，或放假安排明显不合理，如仅针对拒绝调岗的员工放假，则可能构成违法。此时，员工可主张公司侵犯其劳动权益。
放假期间的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 若公司未按照上述规定支付放假期间工资，则构成违法，员工可要求公司补发工资或寻求法律救济。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 员工可首先尝试与公司协商，表达自己对调岗和放假安排的不满和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
保存证据并申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工应保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、放假通知、工资单等，并向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。员工需提供充分证据证明公司调岗和放假安排违法，如公司未协商一致单方面调岗、放假安排缺乏合法依据或不合理等。
寻求法律救济：
- 若劳动仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需咨询专业律师（此处指一般性建议，实际咨询中可直接向我提问），根据律师建议采取相应法律行动。
建议：面对公司调岗和放假安排，员工应保持冷静，了解自己的权益和法律法规，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。