国有企业中，派遣工与正式职工为夫妻关系的，法律并未明确禁止他们在同一用人单位工作，但具体能否实现需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳务派遣的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳动关系与用工关系的区分：
- 劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系。这意味着，虽然夫妻双方在同一国有企业工作，但他们的劳动关系可能分别属于不同的主体（即劳务派遣单位和国有企业本身）。
近亲属回避原则：
- 某些特定岗位或行业可能存在近亲属回避的原则，这是为了防止利益冲突和保证工作的公正性。然而，这一原则并非普遍适用于所有岗位和行业，且通常会在企业的内部规章制度或相关法律法规中明确规定。
二、实际情况分析
企业规章制度：
- 国有企业可能根据自身的实际情况和管理需要，制定了关于近亲属在同一单位工作的具体规定。这些规定可能涉及岗位安排、工作调整、利益冲突处理等方面。
岗位性质与工作内容：
- 即使法律和企业规章制度没有明确禁止夫妻双方在同一国有企业工作，也需要考虑岗位性质和工作内容是否可能产生利益冲突或影响工作公正性。例如，如果夫妻双方分别负责财务和审计工作，就可能存在利益冲突的风险。
社会舆论与道德考量：
- 除了法律和企业规章制度外，社会舆论和道德考量也可能对夫妻双方在同一国有企业工作产生影响。如果这种安排被认为是不恰当的或存在潜在的利益冲突，可能会引发不必要的争议和负面影响。
三、建议与措施
了解企业规章制度：
- 在决定是否接受同一国有企业的派遣工作前，建议先了解该企业的规章制度中关于近亲属在同一单位工作的具体规定。
评估岗位性质与工作内容：
- 仔细评估所申请岗位的性质和工作内容，确保不会与配偶的工作产生利益冲突或影响工作公正性。
咨询专业意见：
- 如果对相关规定或潜在利益冲突存在疑虑，建议咨询专业律师或人力资源专家的意见，以便做出更明智的决策。
总结来说，虽然法律并未明确禁止国有企业中派遣工与正式职工为夫妻关系的双方在同一单位工作，但具体能否实现需结合企业规章制度、岗位性质与工作内容以及社会舆论与道德考量等多方面因素来判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。