员工劳动仲裁输了，是否需要退律师费，这主要取决于双方签订的委托代理合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在委托律师代理劳动仲裁时，双方通常会签订一份委托代理合同。这份合同中会明确约定律师费的支付方式、支付时间以及是否退还等条款。
   • 如果合同中明确约定了“若劳动仲裁输了，则退还部分或全部律师费”，那么律师就需要按照合同约定来执行，退还相应的费用。
   • 如果合同中没有这样的约定，或者约定了不退还律师费，那么员工在劳动仲裁输了后，通常无法要求律师退还已支付的律师费。

2. 律师的工作成果与费用：

   • 律师在代理劳动仲裁过程中，会投入大量的时间和精力进行案件研究、证据收集、法律文书撰写等工作。这些工作都是律师为提供法律服务而付出的劳动，应当得到相应的报酬。
   • 即使劳动仲裁输了，也不能完全否定律师的工作成果。因为律师已经按照合同约定提供了法律服务，且劳动仲裁的结果受多种因素影响，包括证据的充分性、法律的适用性、仲裁员的判断等。

3. 可能的例外情况：

   • 如果律师在代理过程中存在严重失误或过错，导致劳动仲裁失败，且这种失误或过错与仲裁结果有直接因果关系，那么员工可能有权要求律师退还部分或全部律师费。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明律师的失误或过错。
   • 另外，如果双方在合同中约定了某些特定条件下可以退还律师费，且这些条件在劳动仲裁过程中得到了满足，那么律师也需要按照合同约定退还费用。

4. 建议与行动：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，且认为律师在代理过程中存在问题，可以先与律师进行沟通协商，看是否能够达成退还部分或全部律师费的协议。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向当地的律师协会或司法行政部门进行投诉，寻求帮助和支持。但需要注意的是，投诉并不一定能够直接导致律师退还费用，而是需要通过相关部门的调查和调解来解决问题。
   • 在未来的法律事务中，员工在选择律师和签订委托代理合同时，应当更加谨慎和细致。要仔细阅读合同条款，了解律师费的支付方式和退还条件等关键信息，以避免类似纠纷的发生。

总结来说，员工劳动仲裁输了是否需要退律师费，主要取决于双方签订的委托代理合同中的约定。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果没有约定或约定不退还，则员工通常无法要求律师退还费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。