异地是可以起诉公司拖欠工资的，但需遵循一定的法律程序和步骤。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、管辖法院的确认
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着：
- 若劳动合同履行地明确：即你实际工作的地方，那么该地以及用人单位注册地或主要办事机构所在地的基层法院都有管辖权。你可以选择其中一个法院进行起诉。
- 若劳动合同履行地不明确：则由用人单位所在地的基层法院管辖。在这种情况下，你需要确定用人单位的注册地或主要办事机构所在地，并向该地的基层法院提起诉讼。
二、起诉前的准备
在起诉前，你需要做好以下准备工作：
收集证据材料：
- 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的关键文件。
- 工资支付记录：如银行工资流水单、工资条等，可以证明用人单位应支付与实际支付的工资情况。
- 工作证与考勤记录：这些可以证明你的劳动者身份和工作出勤情况。
- 其他辅助证据：如同事证言、与用人单位的沟通记录（微信聊天记录、电话录音等），有助于证实拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序。你需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会受理并安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。如果你对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。
三、起诉与庭审
- 准备起诉状：起诉状应明确原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由。你需要清晰地陈述用人单位拖欠工资的事实，并提出具体的诉讼请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 提交材料并立案：将起诉状及相关证据材料一并提交给有管辖权的基层法院。法院会审查你的材料，如果符合立案条件，会予以立案并通知你。
- 参与庭审：按照法院通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，你需要充分陈述自己的观点，提供证据，并对对方的证据进行质证。法院会根据双方提供的证据和陈述，作出判决。
四、执行判决与后续事宜
- 胜诉后的执行：如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位未在规定期限内履行，你可以向法院申请强制执行。法院会采取冻结、划拨用人单位账户资金等措施，确保你的权益得到保障。
- 注意事项：
- 诉讼时效：劳动争议的诉讼时效通常为三年，自你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效。
- 成本效益考量：异地起诉可能带来较高的成本和不便。在决定起诉前，你可以考虑先与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉等途径解决纠纷。如果这些途径无法解决问题，再考虑起诉。
五、特殊情况下的处理
如果用人单位在异地有分支机构或办事处，且该分支机构或办事处与拖欠工资的行为有关，你也可以考虑向该分支机构或办事处所在地的法院提起诉讼。但这种情况需要具体分析，建议你先咨询我，以确定最佳的起诉策略。
总之，异地起诉公司拖欠工资是可行的，但需要遵循一定的法律程序和步骤。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。