公司通过二维码发工资这一做法本身并不直接违法，但关键在于是否同时提供了工资条以及支付方式是否符合相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“货币形式”并未明确限定为现金或银行转账，因此，从广义上讲，通过二维码支付（如微信、支付宝等电子支付方式）也可以视为货币形式的一种，只要这种支付方式能够确保工资准确、及时地到达劳动者账户。

2. 工资条的重要性：

   • 无论采用何种支付方式，公司都必须向劳动者提供工资条。工资条是劳动者了解自己工资构成、计算依据和支付情况的重要依据，也是劳动者维护自己合法权益的重要证据。如果公司仅通过二维码支付工资而不提供工资条，则可能违反相关法律法规，侵犯劳动者的知情权。

3. 支付方式的合规性：

   • 除了提供工资条外，公司还需要确保支付方式的合规性。例如，如果通过二维码支付工资，需要确保支付平台的安全性和稳定性，避免出现支付错误或延迟等情况。同时，公司还需要遵守相关税收和财务规定，确保工资支付的合法性和合规性。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者没有银行账户或无法使用电子支付方式等，公司可能需要采用其他支付方式（如现金）来支付工资。在这种情况下，公司需要与劳动者协商并达成一致意见，并确保支付过程的合法性和安全性。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公司提出通过二维码支付工资，可以要求公司提供工资条以了解自己的工资构成和支付情况。同时，也可以关注支付平台的安全性和稳定性，确保自己的权益不受损害。
• 对于公司而言，在选择支付方式时需要考虑多种因素，包括支付方式的合法性、合规性、安全性和稳定性等。同时，也需要尊重劳动者的知情权和选择权，确保支付过程的透明和公正。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。