核心结论：企业员工手指断了，工资发放需根据伤残鉴定结果、停工留薪期及劳动合同约定综合确定，具体分以下情况说明：

1. 停工留薪期内工资全额发放
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，经鉴定可延长），企业需按原工资福利待遇按月支付工资。例如：若员工月工资为8000元，停工留薪3个月，企业需支付24000元，且不得扣减绩效、奖金等。

2. 伤残等级鉴定后工资调整规则
   若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残（1-10级），工资发放需分情况处理：

   • 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，企业需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%，具体比例按伤残等级确定），直至退休时改发基本养老保险待遇。
     
   • 5-6级伤残：保留劳动关系，企业难以安排工作的，需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）；若员工提出解除劳动合同，企业需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     
   • 7-10级伤残：劳动合同期满或员工提出解除劳动合同的，企业需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时停发原工资；若员工继续工作，企业需按原工资标准发放至劳动合同终止。

3. 未参保员工的工资支付责任
   若企业未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性补助金等）均由企业全额承担。例如：员工构成5级伤残，企业未参保，则需按月支付本人工资70%的伤残津贴，直至员工退休或解除合同。

特别提醒：

• 员工需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可能影响待遇享受；
  
• 停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会确认，企业不得单方决定期限；
  
• 若对工资发放金额有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、伤残鉴定结论等证据。
  

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